A Inteligência Artificial está cada vez mais tomando conta dos processos, sendo utilizada em uma ampla gama de setores, incluindo o de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. As novas ferramentas de Inteligência Artificial invadiram o mercado, dando início a uma nova “Era da Inovação”, cheia de desafios e oportunidades.
Benefícios para os processos de RH e Gestão de Pessoas:
- Automatização de tarefas: a IA pode automatizar tarefas repetitivas e burocráticas.
- Acompanhamento das reuniões: Algumas ferramentas de IA já fazem um resumo dos tópicos discutidos nas reuniões.
- Aplicação de campanhas e pesquisas – comunicação interna.
- Redução de custos: a IA pode ajudar a reduzir custos operacionais, como os custos relacionados à folha de pagamento e à contratação de novos funcionários.
- Melhoria da tomada de decisão: a IA pode ajudar a tomar decisões mais informadas com base em análises de dados.
Aplicação nos processos de RH:
- Recrutamento e seleção: A IA pode ser usada para triagem de currículos, identificação de candidatos qualificados e realização de entrevistas. Isso pode ajudar a empresas a encontrar os candidatos mais adequados para as vagas abertas.
- Onboarding: Pode ser usada para automatizar tarefas relacionadas ao Onboarding de novos funcionários, como a criação de contas de acesso e a entrega de materiais de treinamento. Isso pode ajudar a garantir que os novos funcionários se sintam bem-vindos e preparados para o início de suas funções.
- Treinamento e desenvolvimento: Pode ser usada para personalizar um treinamento e o desenvolvimento dos funcionários, com base em suas necessidades e objetivos individuais.
- Pesquisa de Clima e Engajamento: a IA pode disparar uma pesquisa customizada, automática, fazer análises e entregar relatórios rapidamente.
- Gestão de desempenho: a IA pode ser usada para realizar avaliações de desempenho, identificar áreas de desenvolvimento. Para fornecer feedback aos funcionários, ainda recomendamos a forma tradicional.
A tecnologia está transformando o setor de RH e Pessoas e as tendências para o futuro são promissoras e até assustadoras! Lembre-se que estamos falando de Recursos Humanos, pessoas atendendo pessoas.
Assim, nosso conselho é: “mantenha o foco para se ajustar às novas realidades, em seu aprendizado contínuo, assim, você continuará evoluindo cada vez mais e estará atualizado”.
A Equipe da Evolução Humana separou algumas ferramentas, que estão bombando no momento, entre muitas que estão sendo lançadas a todo instante e fazendo muito sucesso. Boa sorte e bons estudos!
ChatGPT é um chatbot de IA desenvolvido pela OpenAI. Ele é baseado no modelo de linguagem GPT, que é um modelo de linguagem factual e generativo de grande porte. O ChatGPT é treinado em um enorme conjunto de dados de texto e código, e pode gerar texto, traduzir idiomas, escrever diferentes tipos de conteúdo criativo e responder às suas perguntas de forma informativa.
O Bard é um modelo de linguagem factual do Google, treinado em um enorme conjunto de dados de texto e código. Ele pode gerar texto, traduzir idiomas, escrever diferentes tipos de conteúdo criativo e responder às suas perguntas de forma informativa.
O Bing AI é uma plataforma de inteligência artificial da Microsoft (mesmo modelo ChatGPT) que é usada para uma variedade de propósitos, incluindo pesquisas: é usado para melhorar os resultados de buscas, tornando-os mais relevantes e úteis para os usuários. Personalização: apresenta resultados e recomendações personalizadas (fontes). Novas experiências: Bing Chat e o Bing Image Creator.
Chatbot de Recrutamento
Essa ferramenta auxilia o recrutador na comunicação, que é um ponto sensível do processo seletivo. A principal atribuição do chatbot é fornecer informações em tempo real e sob demanda aos candidatos, melhorando assim a sua experiência no processo. Suas funções incluem responder a perguntas frequentes sobre o cargo, dar feedbacks e atualizações do processo seletivo.
O Firefly é uma ferramenta de inteligência artificial da Adobe que usa aprendizado de máquina para ajudar os usuários a criarem imagens e designs de forma mais rápida e fácil. Mesmo em fase de teste aberta ao público, a ferramenta já pode ser usado para realizar uma variedade de tarefas.
O Jasper AI pode ser usado para uma variedade de propósitos, incluindo: Criar conteúdo para blogs, sites, e redes sociais; criar conteúdo para marketing e vendas, para treinamentos e educação em geral; para fins pessoais ou profissionais.
A ferramenta de inteligência artificial, Tome APP permite aos usuários criarem apresentações de slides de forma rápida e fácil. Ela usa aprendizado de máquina para analisar o conteúdo inserido pelo usuário e criar um design personalizado e esteticamente agradável para a apresentação.
Clarice.ai
Precisa fazer a revisão ortográfica de textos? Esta ferramenta é uma ótima opção para quem precisa de ajuda ao escrever descrições de vagas ou documentos do RH. Por meio da Inteligência artificial, a Clarice.ai faz a leitura de todo o seu texto e classifica a qualidade da escrita por meio de uma pontuação.
Clickboarding é uma plataforma de Onboarding com inteligência artificial que automatiza o processo de integração para novas contratações.
Zanotia é uma ferramenta versátil que pode ser usada por indivíduos e equipes de todos os tamanhos. Ela é uma ótima opção para empresas e times que procuram uma maneira de organizar seu conhecimento, colaborar com outros e compartilhar informações.
Qulture.Rocks
Outro processo que precisa de padronização e organização na área de Recursos Humanos é o acompanhamento do desempenho dos colaboradores. A ferramenta auxilia nesse desafio, porque permite a gestão de metas, OKRs, visualização do organograma da empresa, e monitoramento das métricas de People Analytics.
O Jestor é uma plataforma de banco de dados e automação de fluxo de trabalho All-in-One que oferece uma ampla gama de recursos orientados por IA, incluindo soluções para RH. Com uma interface intuitiva de arrastar e soltar, é possível personalizar seus fluxos de trabalho exclusivos.
Por isso, o objetivo é fornecer uma plataforma centralizada para que as equipes planejem, executem e monitorem seus processos com eficiência.
Autora: Angela S. Bencini – Diretora da Evolução Humana Consultoria
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